VISIE

What's NEXT?​

​

We zijn experts op het gebied van veranderen & ontwikkelen. Wij hebben vele verander- & ontwikkeltrajecten van dichtbij meegemaakt. Soms met grote impact, maar vaak vielen individuen of organisaties na een tijdje weer terug in de 'oude' situatie. De verandering was niet duurzaam.

Duurzame verandering vraagt om transformatie. Wij geloven dat vraagstukken op een ander niveau worden opgelost dan waar ze veroorzaakt zijn. Transformeren is veranderen op het niveau van de oplossing, waarbij het niet meer mogelijk is om terug te vallen naar de oude vorm. NEXT begeleidt het transformatieproces volgens een integrale aanpak. Wij doen dit door leiderschap, purpose, cultuur en besluitvorming aandacht te geven. 

Een heldere, inclusieve purpose en leiderschap onder de loep. Werken met de onderstroom, het vergroten van bewustzijn en het onderzoeken van cultuur en individuele  waarden. Ingrijpen op systemisch niveau. En dit in combinatie met praktijkgerichte oplossingen: nieuwe werkwijzen, andere manieren van besluiten of concrete vaardigheden.

​

Veranderen richt zich deels op het verleden. Je wilt iets anders, mooier of beter maken dan het was. De focus op wat er nu is of was kan remmend werken. Fundamenteel en duurzaam veranderen (transformeren), gaat over de toekomst: over loslaten en iets echt nieuws creëren. Iets dat je nog niet kent. Dat zorgt voor oneindig veel nieuwe mogelijkheden, innovatie, ruimte, energie, inspiratie. 

Het proces om hier te komen is spannend. Transformatie vraagt van leiders om samen met hun teams en hun organisaties om te 'springen', zonder precies te weten waar ze uitkomen. Dit kan spanning, onzekerheid en onduidelijkheid oproepen. 

NEXT ondersteunt je in dit spannende proces op een unieke integrale wijze. 

​

Hoe?

​

In onze unieke aanpak combineren wij inzichten en methodes uit de Corporate Antropologie met diepgaande kennis van onder andere Deep Democracy, de Transactionele Analyse, NLP en Systemisch Werken. Daarmee zijn we in staat om uit te zoomen (welke collectieve gedrags- en cultuurpatronen zien we) en in te zoomen (hoe ziet bijvoorbeeld de individuele psychologie van leider eruit en wat betekent dit voor de organisatie).

Wij starten het liefst  dichtbij jouw concrete vraagstuk. Dus niet zomaar grootschalige programma's opstarten, waarbij iedereen in de organisatie via een watervalmethode bereikt moet worden. We doen liever wat effectief en nodig is. Jij blijft als leider in de lead. We werken met teams en afdelingen waar mensen elkaar kennen en daadwerkelijk interactie hebben.

Indien grootschaliger verandering nodig is, werken we volgens de methode van Viral Change en focussen op de cultuur- & gedragspatronen die bepalend zijn. Die patronen die zich op verschillende plekken steeds opnieuw  herhalen. De Viral Change methode maakt gebruik van formele en vooral ook informele netwerken in de organisatie. We verspreiden nieuw en gewenst gedrag via superspreaders: die mensen die binnen de organisatie heel veel contacten hebben en waar anderen een beetje tegenop kijken. Om dit nieuwe gedrag ook in nieuwe cultuur te laten stollen, maken we gebruik van bewezen antropologische inzichten.

​

Waarom? Maximaal Bewustzijn.

​

We zijn Changemakers. Dat betekent dat we veranderaars zijn die bij willen dragen aan een betere wereld. Om grote uitdagingen rond inclusief- en duurzaam samenleven aan te pakken is maximaal bewustzijn nodig. Op persoonlijk én collectief niveau. In alle soorten organisaties. Om zo complexe vraagstukken op te kunnen lossen. NEXT bouwt aan organisaties met maximaal bewustzijn. Zulke organisaties zijn purpose driven, inclusief & divers en nemen verantwoordelijkheid voor de wereld waarin zij bestaan. NEXT ondersteunt de transformatie van  zulke organisaties, klaar om hun uitdagingen aan te gaan.

​

​

​

​